CURHAT HR : BOS Banyak Mau! Resign atau Bertahan?

Bos atau musuh? Atau apa yang harus dilakukan ketika manajemen bertahan dari pekerjaan?

Bagi kebanyakan orang, bekerja membutuhkan separuh waktu. Setuju, terkadang kita melihat kolega kita lebih sering daripada orang yang kita cintai, jadi sangat penting untuk memiliki hubungan yang baik dan bersahabat dengan karyawan, atau setidaknya menjaga netralitas. Sayangnya, sifat manusia diatur sedemikian rupa sehingga kita tidak menemukan bahasa yang sama dengan semua orang, terkadang hubungan tidak terlalu positif.

Dan bagaimana jika pimpinan perusahaan atau firma yang disepakati kontrak kerja memiliki antipati? Bagaimana jika bos selamat dari pekerjaan? Bagaimana berperilaku untuk memuluskan semua konflik dan momen kerja? Dan apakah itu sepadan?

Konten artikel

Ketua : seperti apa dia?

Perlu dipahami bahwa leader juga merupakan orang yang memiliki prinsip dan metode sendiri dalam mengelola bawahan.

Ada bos yang berbeda:

Bos atau musuh? Atau apa yang harus dilakukan ketika manajemen bertahan dari pekerjaan?
  • demokratis;
  • netral;
  • diktator.

Kaum demokrat secara bersyarat memegang posisinya, dalam tim ia hanya dipanggil chief bahkan oleh bawahan tingkat yang lebih rendah. Dia mencoba untuk memimpin dari dalam tim, menjalin hubungan akrab dengan para pekerjanya. Pemimpin yang netral lebih suka memberi perintah, tetapi tidak menekan karyawannya.

Dia akan selalu menjadi orang yang disambut di pesta perusahaan, hubungan dengannya mudah, tetapi dia tidak lupa siapa itu siapa. Adapun bos tiran, orang ini dengan segala cara akan menekankan gradasi dalam tim dan, jika memungkinkan, menunjuk ke garis bersyarat yang memisahkan dia dan karyawan, dari siapa, pada gilirannya, dia mengharapkan pelaksanaan semua keputusan dan perintah yang tidak perlu dipertanyakan lagi.

Ini tidak berarti bahwa bos yang tiran lebih buruk daripada Demokrat , mereka hanya memiliki pendekatan berbeda untuk bekerja. Dan ini tentunya tidak berarti bahwa hubungan Anda dengan bos akan lebih sukses. Seperti yang telah disebutkan, kita semua adalah manusia dan bahkan orang yang paling ramah pun bisa tidak menyukai orang lain.

Apa yang harus dilakukan jika bos selamat dari pekerjaan: mengenali musuh

Apa saja tanda-tanda yang menunjukkan bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda:

Bos atau musuh? Atau apa yang harus dilakukan ketika manajemen bertahan dari pekerjaan?
  • sering menemukan kesalahan pada tugas yang telah diselesaikan;
  • menghasilkan pekerjaan yang paling sulit dan tidak menarik;
  • meremas tenggat waktu;
  • memotong premi atau memberi Anda tarif telanjang ;
  • dengan cermat memantau waktu kedatangan dan keberangkatan;
  • seringkali stagnanMembuat Anda tetap tinggal setelah bekerja dan bahkan memberikan tugas rumah.

Fitur yang tidak menyenangkan, bukan?

Mungkin dia juga memberikan pekerjaan orang lain, membuat mereka melakukan fungsi yang tidak disebutkan dalam kontrak kerja dan satu-satunya alasan untuk melakukannya adalah atas perintah pihak berwenang, dan tidak ada yang perlu diingat tentang liburan. Menunda Anda terlambat adalah urutannya, menolak bonus tambahan semudah mengupas pir, yang menghina dan tidak adil, bukan?

Apa yang harus dilakukan?

Di jalan semua orang setara, tetapi di kantornya atau tempat kerja lainnya, pemimpin memiliki kekuasaan, yang tidak dapat dilepaskan oleh bawahannya. Setelah itu, Anda mungkin tidak ingin tahu cara menolak pekerjaan tambahan manajer.

Namun, ada lebih dari satu solusi:

Bos atau musuh? Atau apa yang harus dilakukan ketika manajemen bertahan dari pekerjaan?
  • keluar;
  • singkirkan bos;
  • bertahan dalam diam;
  • menemukan kompromi.

Opsi pertama adalah yang paling sederhana. Namun, gaji yang bagus, lokasi perusahaan yang nyaman, dan, tentu saja, fakta bahwa kegiatan ini menarik dengan sendirinya dapat berhenti menulis surat pengunduran diri. Semuanya cocok, kecuali yang disebut ketua.

Bisakah bos dipecat?

Ini adalah pertanyaan yang sangat sulit, mengingat fakta bahwa banyak perusahaan mendistribusikan posisi dengan menarik kepada kerabat dan teman. Meski demikian, tidak ada yang melarang menetes ke manajemen yang lebih tinggi, terutama jika ada sesuatu yang ditulis dengan fitnah. Selain itu, ada pilihan untuk membuat seluruh tim melawannya, tetapi ini adalah kekuatan orang-orang yang tahu cara menjalin intrik secara halus.

Apa lagi yang harus dilakukan jika bos memaksa Anda melakukan pekerjaan orang lain? Diam-diam menahan semua keluhan dan juga menelan lembur saat atasan Anda bertahan dari posisi favorit Anda? Ini juga solusi, tapi mungkin yang terburuk. Sebaliknya, pekerjaan yang tidak menyenangkan sudah tidak layak lagi dihabiskan untuk itu secara fisik dan mental.

Atau mungkin Anda hanya perlu berbicara dengan atasan Anda?

Bos atau musuh? Atau apa yang harus dilakukan ketika manajemen bertahan dari pekerjaan?

Hanya dalam warna-warna tenang. Ekspresikan keluhan Anda dan minta penjelasan, karena alasannya mungkin kesalahpahaman sederhana. Satu percakapan yang jujur ​​dapat menghasilkan hasil yang lebih baik daripada perang bertahun-tahun. Hal utama adalah mengoperasikan secara terampil dengan fakta-fakta yang benar yang harus dipikirkan sebelumnya. Mungkin, dalam percakapan, ternyata sang pemimpin tidak menyukai cara berpakaian Anda, atau di suatu hari yang suram Anda lupa menyapanya. Apakah bos berhak menahannya di tempat kerja setelah ini?

Namun, jika Anda memutuskan untuk mempertahankan tempat itu dengan segenap tangan dan kaki, dan percakapan tidak mengarah ke apa pun, Anda perlu mencoba menempatkan aksen. Ingat, karyawan yang tidak bertulang dan pekerja keras adalah aset yang sangat berharga. Anda dapat bekerja keras dan tidak membayar untuk pekerjaan itu.

Apakah bos berhak berperilaku seperti ini?

Tidak, kecuali, tentu saja, hal itu disebutkan dalam kontrak kerja. Jadi, inilah saatnya untuk mengingatkan atasan Anda bahwa Anda bukan pekerja penarik dan secara terbuka mengatakan tidak pekerjaan yang tidak perlu Anda lakukan.

Kemungkinan besar, hubungan dengan atasan di tempat kerja akan menjadi semakin negatif, tetapi setelah beberapa saat menegaskan haknya secara terus-menerus, manajer akan melihat Anda sebagai karyawan berharga yang memiliki karakter yang sangat kuat dan kecerdasan bisnis .

4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda

Posting sebelumnya Hidangan kalkun yang lezat: rahasia memasak
Posting berikutnya Bagaimana mengenali dan mengelola stres di tempat kerja?