Imbas \

Pekerjaan informal - apakah itu sepadan?

Tidak ada konsep pekerjaan tidak resmi dalam undang-undang Rusia. Nama ini berarti setiap aktivitas kerja tanpa registrasi yang sesuai untuk semua dokumen yang diperlukan. Namun, statistik menunjukkan bahwa selama beberapa tahun terakhir, jumlah warga yang beralih ke pekerjaan informal telah meningkat secara signifikan.

Konten artikel

Minat pemberi kerja dan karyawan jika tidak ada pendaftaran resmi

Pekerjaan informal - apakah itu sepadan?

Dalam banyak kasus, menguntungkan bagi pemberi kerja untuk mempekerjakan karyawan secara ilegal. Di antara alasan utamanya adalah:

  • pemotongan gaji karyawan yang tidak menguntungkan;
  • menghemat pajak;
  • mendapatkan kekuasaan yang tidak terkendali atas seorang karyawan;
  • kemampuan untuk mengatur gaji karyawan sesuai dengan kepentingannya sendiri.

Seseorang yang menggunakan pekerjaan gratis juga mendapatkan beberapa keuntungan:

  • penggelapan pajak, tunjangan, denda;
  • memiliki pekerjaan tanpa registrasi wajib;
  • kesempatan mendapatkan pekerjaan sesuai dengan spesialisasinya;
  • peningkatan pendapatan pribadi dengan upah yang tidak mencukupi di tempat kerja resmi.

Paling sering, kepentingan pemberi kerja dan karyawan mungkin sesuai dengan keinginan untuk mengurangi pengurangan pajak. Semua alasan lainnya sering kali memicu konflik hubungan antara kedua belah pihak.

Ngomong-ngomong, terkadang seorang karyawan bahkan mungkin tidak tahu bahwa dia bekerja tidak resmi, misalnya, selama masa uji coba. Penting untuk membiasakan diri Anda dengan undang-undang dan mempertimbangkan bahwa ada konsep masa percobaan, yang melibatkan kesimpulan dari perjanjian tertulis, yang menentukan poin-poin tentang upah dan masa percobaan. Dengan tidak adanya kontrak, sangat jelas bahwa pekerjaan tersebut tidak melibatkan pembayaran apa pun.

Apakah mungkin menerima gaji jika pemilik memutuskan bahwa dia tidak lagi membutuhkan jasa karyawan dan menolak untuk membayar?

Seberapa tinggi tanggung jawab pemberi kerja atas pekerjaan informal

Sayangnya, fakta pelanggaran semacam itu sulit untuk ditentukan. Namun, jika pengabaian hukum telah terbukti,sistem hukuman berikut telah dilihat:

  • kewajiban pajak - denda sebesar 20% dari jumlah total dana yang ditahan dan pengembalian dana penuh dari potongan dengan pembayaran biaya keterlambatan;
  • tanggung jawab administratif - denda hingga 50.000 rubel atau penangguhan aktivitas selama jangka waktu 3 bulan;
  • tanggung jawab pidana - denda 100.000-300.000 rubel, atau penjara hingga 2 tahun, atau kerja paksa selama 5 tahun. Di masa mendatang, hal itu dianggap akan menghilangkan hak pelanggar untuk memegang posisi terdepan.

Lalu, mengapa situasi ketika seorang karyawan mencoba menerima dana yang belum dibayarkan oleh pemilik dianggap cukup jarang? Alasannya sederhana. Dalam kasus pekerjaan informal, tanggung jawab terletak pada pekerja. Dia juga berkewajiban membayar seluruh jumlah hutangnya dengan denda 20%. Dibandingkan dengan jumlah yang harus dibayar, hutang majikan terkadang hanya sedikit.

Namun, bagaimana cara mendapatkan bayaran untuk pekerjaan informal, jika pemilik perusahaan memutuskan untuk menabung?

Mengumpulkan Bukti: Jalan Perang atau Negosiasi Damai?

Untuk membuktikan kasusnya, karyawan harus mengumpulkan sebanyak mungkin fakta pendukung. Biasanya, mereka menjadi:

  • izin masuk ke tempat kerja dengan nama karyawan dan perusahaan;
  • faktur, tanda terima, dan dokumen lain yang dibuat oleh karyawan dan dengan nama belakangnya;
  • instruksi tertulis dari pemilik perusahaan;
  • rekaman video dan audio, foto-foto yang mengonfirmasi fakta bahwa ia berada di tempat kerja atau berkomunikasi dengan pimpinan perusahaan.

Memiliki bukti yang aman, ada baiknya mencoba melakukan negosiasi damai. Mungkin bos yang tidak bermoral tidak ingin dihukum dan secara sukarela akan membayar jumlah yang harus dibayar. Jika negosiasi tidak efektif, pernyataan klaim dibuat, yang harus dikirim ke alamat resmi perusahaan.

Aplikasi harus dikirim dengan surat berharga dengan daftar lampiran wajib dan konfirmasi pengiriman. Jika dalam hal ini manajemen tidak takut akan hukuman dari pemberi kerja untuk pekerjaan tidak resmi, maka prosedur banding dan paksaan dimulai. Seorang karyawan dapat melamar dalam 2 contoh: pengadilan dan Pengawas Ketenagakerjaan Negara, pengawasan ketenagakerjaan negara bagian.

Menghubungi Layanan Inspeksi Negara memungkinkan Anda menyelesaikan masalah lebih cepat, karena perwakilan dari pengawasan ketenagakerjaan dapat melakukan inspeksi di tempat dan memperbaiki pelanggaran. Uji coba biasanya memakan waktu beberapa bulan. Di sisi lain, otoritas kehakiman memiliki hak untuk menentukan kesalahan pelaku, memungut denda dari terdakwa untuk pekerjaan tidak resmi, atau menjatuhkan hukuman pidana.

Anda juga dapat menghubungi otoritas pajak, yang berkewajiban untuk memeriksa semua fakta pelanggaran, bahkan jika Anda menerima aplikasi anonim.

Bagaimana cara membuktikan besarnya tunggakan upah

Denda yang dijatuhkan pada terdakwa dan fakta pengakuan bersalah tidak memberikan hak untuk menerima gaji dalam jumlah yang diminta. Kesaksian para saksi saja tidak cukup untuk ini.

Kami membutuhkan bukti yang lebih berbobot, misalnya, sertifikat untuk memperoleh pinjaman dengan pekerjaan informal saat menunjukkan besarnya gaji. Meskipun, majikan enggan menerbitkan sertifikat tersebut dan seringkali seorang karyawan tidak dapat menerima pinjaman tanpa registrasi resmi. Dalam hal ini, satu-satunya yang dapat diandalkan penggugat adalah pembayaran upah minimum di daerah tersebut.

Oleh karena itu, sebelum menyetujui pekerjaan dengan mengabaikan undang-undang yang diadopsi, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat semua untuk dan terhadap .

Biro Jodoh Pencarian Kerja Sektor Informal

Posting sebelumnya Menghilangkan penyebabnya dan mencari pilihan pengobatan untuk rambut rontok pada wanita
Posting berikutnya Panggang strudel dengan apel