Iswardy Morni : Pakatan Sulit Dalam Perikatan Nasional, Pemandu Mabuk Pasca PN

Tidak dibayar gaji setelah pemecatan - ke mana harus pergi?

Saat memutuskan kontrak kerja dengan pemberi kerja, perlu untuk mempertimbangkan kemungkinan masalah yang mungkin tidak dibayarkan saat pemecatan. Ke mana harus pergi dalam kasus ini, semua orang harus tahu, karena setelah pemecatan Anda mungkin tidak menerima uang yang diperoleh. Idealnya, semua perhitungan keuangan harus dilakukan pada hari pemberhentian. Semua persyaratan pembayaran dan pesanannya dinegosiasikan di TC.

Konten artikel

Hak karyawan

Tidak dibayar gaji setelah pemecatan - ke mana harus pergi?

Saat ditanya tentang mengapa gaji tidak dibayarkan pada saat pemecatan, penting untuk memperhatikan fakta bahwa, selain gaji pokok bulanan, kompensasi harus dibayarkan jika karyawan tidak menggunakan cuti resmi atau uang pesangon. Gaji harus mencakup semua bonus yang diandalkan, semua jenis pembayaran tambahan dan tunjangan. Pokok pinjaman ditentukan berdasarkan kepatuhan terhadap sistem remunerasi di perusahaan saat ini.

Gaji dibayarkan setelah penghitungan akuntansi penuh. Jika ada perselisihan mengenai jumlah pembayaran antara karyawan dan pemberi kerja, maka mereka harus membayar bagian dari gaji yang telah disepakati, sedangkan sisanya dibayarkan setelah masalah tersebut diselesaikan secara hukum.

Ke mana harus pergi jika majikan menolak untuk membayar uang yang diperoleh setelah pemecatan? Kapan gaji harus dibayarkan? Ada jawaban untuk semua pertanyaan ini, yang utama adalah mengambil pendekatan yang bertanggung jawab untuk memecahkan masalah.

Perkiraan tanggal penerbitan

Dalam pertanyaan mengapa, setelah pemecatan, gaji tidak dibayarkan, ke mana harus pergi dalam hal ini, TC (140 artikel) akan membantu. Di dalamnya kondisi untuk mengeluarkan uang yang diperoleh dan persyaratan khusus ditunjukkan. Menurut informasi yang tertera pada sumber resmi tersebut, terdapat jawaban atas pertanyaan berapa gaji yang harus dibayarkan setelah dipecat - pada hari terakhir karyawan tersebut bekerja. Pilihan lain tidak lebih dari 24 jam sejak karyawan meminta pembayaran.

Setelah diberhentikan, mantan karyawan tersebut, selain gaji, harus diberikan hal-hal berikut di tangannya:

  • Bantuan dengan jumlah total yang diperoleh;
  • Buku ketenagakerjaan dengan informasi tentang pemecatan;
  • Dokumen tambahan apa pun yang diminta oleh karyawan: salinan promosi, liburan, penerimaan ke tempat kerja, transfer apa pun yang dilakukan.

Selain itu, pemberi kerja harus memberikan usaha patunganKoreksi formulir 2-NDFL.

Daftar tindakan untuk warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja

Tidak dibayar gaji setelah pemecatan - ke mana harus pergi?

Jika, dalam jangka waktu tertentu, saat gaji jatuh tempo saat pemecatan, seorang karyawan yang bekerja secara resmi tidak menerima uang resmi, maka ia berhak meminta bantuan pengawasan ketenagakerjaan, di mana semua aplikasi serupa diajukan. Jika dia tidak puas dengan hasilnya, maka opsi terbaik adalah menuntut. Sebelum proses dimulai, pemberi kerja harus membayar bagian jumlah yang disepakati.

Daftar tindakan bagi yang bekerja secara resmi dan dalam hal setelah diberhentikan tidak membayar gajinya adalah sebagai berikut:

  1. Kumpulkan tenaga kerja dari departemen SDM untuk menghindari masalah lebih lanjut dengan pengembaliannya.
  2. Memperjelas alasan penolakan membayar, karena dalam beberapa kasus majikan tidak membayar gaji setelah pemecatan, jika organisasi tidak dapat melakukan ini karena kurangnya dana (misalnya, setelah semua kontribusi pajak dibayarkan).
  3. Ambil sertifikat pendapatan, agar di masa depan Anda bisa membuktikan berapa gaji karyawan dan bagaimana keteraturan pembayarannya.

Jika tindakan di atas dilakukan setelah diproses satu hari terakhir, ini bukan pelanggaran oleh mantan karyawan tersebut.

Apa yang harus dilakukan jika pekerjaan tidak resmi

Agak sulit mendapatkan pembayaran dari pemberi kerja jika gaji dibayarkan tunai ( dalam amplop ). Hal ini terjadi jika karyawan tersebut tidak bekerja sesuai ketentuan kontrak kerja, jadi tidak ada gunanya menghubungi pihak inspeksi. Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi dalam kasus ini jika gaji tidak dibayarkan setelah pemecatan?

Prosedurnya sebagai berikut:

Tidak dibayar gaji setelah pemecatan - ke mana harus pergi?
  1. Mantan karyawan tersebut harus mengumpulkan bukti apa pun yang menguntungkannya. Ini bisa berupa perhitungan akuntansi, dokumentasi keuangan apa pun.
  2. Dengan paket dokumen yang terkumpul, Anda perlu menghubungi kantor kejaksaan. Dalam kebanyakan kasus, pemeriksaan dimulai pada organisasi terkait untuk keberadaan perwakilan perusahaan tidak resmi lainnya. Akibatnya, di bawah tekanan dari pihak berwenang, majikan membayar gaji kepada mantan karyawan dan denda yang cukup besar kepada kejaksaan.
  3. Untuk membayar uang yang diperoleh, Anda dapat pergi ke pengadilan. Tidak memakan banyak waktu (tidak lebih dari 1 bulan). Dalam kebanyakan kasus, karyawan tersebut ternyata benar, dia tidak hanya menerima sejumlah uang penuh yang diperoleh untuk periode tertentu, tetapi juga kompensasi moral.

Penting untuk diingat bahwa dalam kasus tidak terpenuhinya tugas resmi, kerusakan properti orang lain, atau pelanggaran nyata lainnya yang menyebabkan pemecatan, keputusan pengadilan untuk mantan karyawan mungkin merupakan kejutan yang tidak menyenangkan.

Ke mana harus mencari bantuan

Dengan masalah togtentang fakta bahwa majikan tidak membayar upah setelah pemecatan, Undang-Undang Federal Federasi Rusia akan membantu mengatasinya, yang mensyaratkan permohonan mantan karyawan untuk membantu berbagai otoritas dalam bentuk apa pun yang nyaman.

Di mana tepatnya dia harus melamar bergantung pada status karyawan (pekerjaan resmi atau tidak resmi), ketidakpuasan dengan hasil tanggapan salah satu organisasi. Anda dapat dengan mudah melaporkan kekhawatiran Anda melalui panggilan telepon, tetapi jika peninjauan formal diperlukan, diperlukan pernyataan tertulis dari mantan karyawan tersebut.

Melalui telepon, di mana pihak yang tidak puas dapat menelepon setelah pemecatan, prosedur tindakan lebih lanjut ditentukan, waktu pertemuan dengan pegawai pemerintah disepakati.

Tidak dibayar gaji setelah pemecatan - ke mana harus pergi?

Dengan pendekatan yang tepat dan tepat waktu, Anda dapat dengan mudah mengatasi masalah jika Anda tidak membayar gaji setelah pemecatan. Karyawan pengawasan ketenagakerjaan harus menanyakan apa yang harus dilakukan setelah menyusun permohonan tertulis. Seperti disebutkan di atas, pilihan lain adalah mengajukan bantuan ke kantor kejaksaan atau ke pengadilan. Yang terakhir mengandaikan ketersediaan paket dokumen yang diperlukan, klarifikasi lengkap tentang keadaan utama non-pembayaran uang resmi kepada karyawan.

Saat memutuskan untuk memperjuangkan hak Anda dan mendapatkan uang, Anda harus mengurus dokumen yang diperlukan untuk dikirimkan ke otoritas negara terlebih dahulu.

Ini mencakup yang berikut:

  • Penghitungan terperinci atas bunga pada semua pembayaran yang dilakukan;
  • Salinan kontrak kerja dan, jika tersedia (jika karyawan tersebut bekerja secara resmi), kontrak kerja;
  • Sertifikat yang menunjukkan tunggakan pembayaran yang ada (tidak hanya gaji, tetapi juga pembayaran atau tunjangan liburan);
  • Pernyataan dengan banding kepada manajemen sebelumnya, yang menunjukkan informasi tentang penundaan ilegal pembayaran;
  • Salinan paspor internal karyawan.

Mantan karyawan harus terburu-buru untuk melakukan operasi yang relevan. Anda dapat menghindari masalah dan kesulitan proses dengan menghubungi lembaga pemerintah dalam waktu 3 bulan sejak tanggal pemberhentian.

Jika pemberi kerja menolak untuk membayar uang karyawan, maka untuk karyawan sebelumnya mengancam dengan denda atau bentuk kewajiban lainnya, yang ditetapkan oleh lembaga pemerintah selama proses persidangan.

Duda Menginap di Rumah Janda Digerebek Warga

Posting sebelumnya Kami mengatur taman musim dingin di rumah: bagaimana cara merawat yucca dengan benar?
Posting berikutnya Mengapa ginjal kiri tiba-tiba terasa sakit?